全 面贯彻“民主、公开、竞争、择优”的方针，经过严格选拔、认真考核，2022年1月2日，洛阳市新天地集团2022年度竞聘上岗工作会议线上召开。此次会议不仅优化了组织结构与人员配置，而且进一步加强了队伍建设和管理，为奋力开启集团高质量发展新征程奠定了坚实的基础。

集团董事长张梦留

        集团董事长张梦留宣布党支部、董事会任命文件，并通过表决的形式产生新一届监事会，随后宣读《竞聘上岗评定原则》。本次竞聘在认真调查研究的基础上，制定“符合人事政策、切合集团实际、程序设置科学”的竞聘上岗实施方案。特别是在资格设置上，打破论资排辈，不拘一格选贤任能，尽量放宽条件，鼓励年轻优 秀的员工参与平等竞争。

集团董事会

        参加竞聘300多人次，共计竞聘109个岗位。竞聘人员充分展示自我风采，慷慨激昂地陈述自己的工作实绩、竞聘优势以及对竞聘岗位的理解和认识，畅谈岗位未来工作计划与安排，***对集团2022年开发节奏、销售回款、成本控制、利润指标等内容进行了深度剖析，让全体人员感受到了他们为集团发展贡献力量的赤诚之心。

集团监事会

        竞聘领导小组根据代表团评议结果、竞聘者演讲内容、对公司的忠诚度、政治素养、个人能力与业绩等综合评选竞聘岗位候选人，确定聘任者。一大批优 秀人才通过个人努力成功走上管理岗位，为进一步提高企业的核心竞争力提供了优 秀的人才支撑。

竞聘领导小组

        此次竞聘坚持把按规定办事、按程序操作的理念贯穿始终，按照“制定并公布实施方案-召开动员大会-自愿报名-资格审查-述职演讲-民主测评-公示任职”七项程序，环环相扣，每一步、每一项都公开透明，有效保证了规则科学合理、过程规范严谨。在充分尊重个人意见的基础上，把个人理想和公司需求统一起来，将“人岗相适”的用人原则进行到底。

集团高层